| 提要文摘： | 随着农村经济体制改革和医疗体制改革的不断推进, 一些研究与报道指出, 乡村医生这支基层医疗卫生服务体系的主力军目前面临“引不来、留不住、调不动”的困境, 甚至有些地区出现了“村医荒”, 制约了我国农村卫生事业的健康发展。在当今物质生活水平快速提高, 通讯、交通、信息高速发展的环境下, 乡村医生如何继续在农村医疗卫生事业这个舞台上发挥积极作用, 成为老百姓就医的第一选择? 我国目前迫切需要乡村医生紧跟时代步伐进行转型, 努力打造一支工作积极性高、稳定性强、技术过硬、守护基层医疗网底的乡村医生队伍。本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究, 并把研究成果整理成书稿, 期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考, 以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为: 首先, 开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表; 其次, 分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效, 并探讨了影响其组织公平感的主要因素; 再次, 验证了乡村医生的组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响机制; 最后, 从薪酬设计、保障机制、职业发展、考核机制、药品供给以及信息化技术的应用等方面提出了提高乡村医生组织公平感的对策建议。 |
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