| ISBN/价格： | 978-7-5203-5584-1:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 管理者权力、薪酬差距与公司价值/.张丽平著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2020.03 |
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| 载体形态项： | 198页:;+24cm |
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| 提要文摘： | 本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。鉴于我国新兴/转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了进一步研究。 |
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| 并列题名： | Managerial power, pay dispersion and company value eng |
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| 题名主题： | 企业管理 管理人员 研究 |
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| 中图分类： | F272.91 |
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| 个人名称等同： | 张丽平 (女， 著 |
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| 记录来源： | CN 重庆新华传媒有限公司 20200413 |
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