| ISBN/价格： | 978-7-5096-6827-6:CNY69.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 传统与现代的碰撞/.孙秀明著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020.3 |
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| 载体形态项： | 238页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金项目(71602097) 教育部规划基金项目(17Y)C630188) 山东省社科规划项目(18CGL10) 青岛市社科规划项目(QDSKL1701149) |
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| 提要文摘： | 知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化，市场竞争在加剧，组织内部结构在不断发生变革，这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期，越来越多的知识员工在体验着工作疏离感，并因工作疏离感而降低工作投入，甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究历史由来已久，但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此，本书以相关研究和理论为基础，立足中国情境，以知识员工为研究对象，采用质性研究与实证研究相结合的方法，探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。 |
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| 并列题名： | When tradition meets mordenity eng |
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| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 个人名称等同： | 孙秀明 著 |
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| 记录来源： | CN 江苏新华 20200402 |
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