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组织创造力的提升路径与对策研究:基于参与导向的人力资源管理视角
| ISBN/价格： | 978-7-313-22134-6:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 组织创造力的提升路径与对策研究/.宋文豪著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海交通大学出版社:,2019.12 |
| 载体形态项： | 179页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书为教育部人文社会科学研究基金青年项目“团队层面的高参与工作系统对员工及团队创造力的层次影响与涌现机理研究”(17YJC630126) 的阶段性成果 |
| 提要文摘： | 本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法, 分析了参与导向的人力资源管理实践的结构与维度, 并构建中国情景下的测量工具和量表; 此外, 本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角, 探讨了高参与工作系统对组织创造力及绩效的作用机制。旨在如何激发内部员工参与性和积极性, 并进行有效的管理, 以及促进组织创造力及绩效提供理论和政策支持。 |
| 并列题名： | Organizational creativity eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 宋文豪 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20200103 |