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管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究
| ISBN/价格： | 978-7-5482-3831-7:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 530000 |
| 题名责任者项： | 管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究/.寸守栋著 |
| 出版发行项： | 昆明:,云南大学出版社:,2020.1 |
| 载体形态项： | 257页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石, 以管理二元主体性为自变量, 管理过程要素为中介变量, 战略人力资源管理系统为调节变量, 人力资源效能为因变量, 系统构建管理二元主体性对企业人力资源效能影响研究的理论框架, 选择了10个行业、25家企业 (烟草、电力、建筑施工、制药/医疗器械、酒店、餐饮、房地产、石化、商业零售、通信等) 进行实证研究。基于上述实证数据, 本书基本构建出企业“人力资源效能主体论”的理论框架和企业人力资源效能指数评价模型 (DSM指数模型), 提出企业人力资源效能改进和提升的三大策略、三条路径与方法、两项配套性举措, 为企业人力资源效能理论研究和实践提升提供了理论、方法和路径参考。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 寸守栋 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20200515 |