书目信息 机读格式(MARC)
组织依恋
| ISBN/价格： | 978-7-5136-6145-4:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织依恋/.陈玉玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2020.05 |
| 载体形态项： | 268页:;+24cm |
| 提要文摘： | 近年来，西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点----组织依恋（organizational attachment），主要指员工对组织的情感联结（affectional bond），或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现，组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用，会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等，因此，组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是，“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念，通过搜索中文数据库，发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。基于此，本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。 |
| 题名主题： | 组织行为学 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 陈玉玲 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20200819 |