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创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究
| ISBN/价格： | 978-7-5218-1544-3:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究/.邢会著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2020.10 |
| 载体形态项： | 244页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书为国家社科基金一般项目 (18BJY027) 的研究成果 |
| 提要文摘： | 中国经济处于由要素驱动向创新驱动转变的关键期, 战略人力资源管理强调人力资源管理实践间的内部匹配及与企业战略等的外部匹配, 但能否匹配、如何匹配更为重要。本文从创新视阙切入, 基于战略人力资源管理相关理论, 以中国境内数百家企业为研究对象, 采用层级回归、结构方程等方法对人力资源管理系统内外部匹配模式进行识别, 并对其与企业绩效关系进行深入研究; 同时从人力资源柔性视角对人力资源管理系统与企业绩效间的“黑箱”进行破解, 力求为企业更加准确地通过人力资源管理活动开发人力资源柔性能力以应对外部环境, 提高企业经营效率提供实践指导和政策建议。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 关系 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 邢会 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20201204 |