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我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究:基于心理契约视角
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7235-8:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究/.黄苏萍, 武文静著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020.7 |
| 载体形态项： | 195页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书的主要内容可以分为以下四部分: 第一部分为绪论, 从研究背景方面阐述本书所关注的研究问题的重要性和必要性, 给出本书的研究视角, 阐述研究的理论意义和实践价值, 阐述本书所涉及的主要研究方法以及研究内容和思路框架。第二部分总结和归纳我国企业劳资关系和企业双元创新的概念及内涵, 对有关我国企业劳资关系以及企业双元创新影响因素的研究进行综述。第三部分包括第五章、第六章、第七章, 这三章分别采用不同的研究方法, 从不同的方面阐述企业劳资关系与企业双元创新之间的关系, 揭示企业劳资关系影响企业双元创新能力的路径机制。第四部分是本书的第八章《总结与展望》。 |
| 并列题名： | Research on the relationship between labor-capital relations and ambidextrous innovation ability in Chinese enterprises eng |
| 题名主题： | 企业 劳资关系 关系 企业创新 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 黄苏萍 著 |
| 个人名称等同： | 武文静 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20201027 |