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国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7549-6:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究/.梅洁著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020.12 |
| 载体形态项： | 115页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究: 理论和实证”(批准号: 71402070) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”(批准号: GXL2017010) |
| 提要文摘： | 与非国有企业不同, 国有企业管理层包括货币薪酬、持股市值和在职消费等在内的激励体系, 往往受到来自上级主管部门出台政策的影响。如何科学、客观地评估这些政策影响的方向、程度及持续性, 成为检验政策治理效果、完善后续政策体系的重要基础。有鉴于此, 本书利用双重差分法、倾向值得分匹配、多期面板数据及分位数模型等微观计量模型, 对政策影响 (干预) 国有企业管理层的货币薪酬和在职消费的效果进行实证检验, 以期更加客观地评估政策干预效果, 并为新一轮国企改革的有序推进提供参考和借鉴。 |
| 并列题名： | Quantized evaluation of policy intervention insoes' managerial incentive mechanism eng |
| 题名主题： | 国有企业 管理人员 激励 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 梅洁 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20210224 |