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“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究:理论探索与实证检验
| ISBN/价格： | 978-7-5203-5597-1:CNY89.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | “混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究/.许龙著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2020.11 |
| 载体形态项： | 240页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书是国家社会科学基金项目“开放式创新驱动制造业转型升级机理研究”(18BJY027)、2019年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“创新生态系统视角下知识管理、社会资本互动对企业创新能力提升的影响机制研究”(19YJC630220)、2020年河北省引进留学人员资助项目“京津冀人力资本一体化对河北省战略性新兴产业转型的作用机制研究”(C20200324)、2019年度河北省社会科学基金项目“河北省军民融合企业师徒制项目驱动科技创新机制研究”(HB19GL042) 的阶段性研究成果 |
| 提要文摘： | 本书的创新之处在于: 第一, 将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面, 厘清了“混合型”HRM感知对员工建言行为的作用机理; 第二, 通过整合员工幸福感和人力资本, 系统地明晰了员工建言行为的发生机制; 第三, 证实了“混合型”HRM感知对员工幸福感的正向作用, 为人力资源管理领域的“互惠”视角提供了基于中国数据的检验; 第四, 明确了员工幸福感在“混合型”HRM系统对员工建言行为影响机理的链式中介效应。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 许龙 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20210624 |