| 提要文摘： | 本书以国有企业中长期激励模式选择为切入点, 主要从理论、实践和案例三个部分展开研究。理论部分主要从国有企业中长期激励的政策演变过程、国有企业中长期激励的推行现状、国有企业中长期激励的相关政策和驱动机制等方面进行梳理; 实践部分主要聚焦国有上市公司中长期激励模式、国有非上市公司中长期激励现金模式、国有非上市公司中长期激励股权模式等三种激励模式, 并在此基础上进一步深化, 对股票期权、股票增值权、限制性股票、项目收益分红、岗位分红、超额利润分享、虚拟股权、股权认购、股权奖励、股权期权、项目跟投等现有的国有企业中长期激励工具进行综合分析, 设计出贯穿国有企业中长期激励操作全流程, 包含确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四大主要环节的国有企业中长期激励四步法; 案例部分作为本书的特色和亮点, 从实践出发, 以上述设计的激励方法和激励工具为基础, 从国有上市公司和非上市公司两方面入手, 深入研究中长期激励的具体实施流程和典型案例, 将二十余项珍贵的一手案例分别从确定目标、明确条件、设计方案、实施方案等四个维度进行归纳总结, 并提炼出中长期激励的计划方案范本、计划书范本、股权转让范本等相关文书模版, 输出的观点以期为后续研究提供借鉴和启发。 |
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