| ISBN/价格： | 978-7-5221-0632-8:CNY80.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究/.张长征著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国原子能出版社:,2021.4 |
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| 载体形态项： | 256页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家社科基金一般项目: 经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究 (15BGL109) |
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| 提要文摘： | 针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境, 本书以“国有企业新一老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究: 基于多维度的视角”为研究选题展开探讨, 主要内容包括: CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望; 国有企业内部薪酬鸿沟度量: 以中国沪深A股主板国有上市公司为样本; 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究; 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究; 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究; 国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究; 国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。 |
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| 题名主题： | 国有企业 管理人员 工资管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.241 |
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| 个人名称等同： | 张长征 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20210417 |
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