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组织中信任与合作
| ISBN/价格： | 978-7-5203-7684-6:CNY76.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织中信任与合作/.赵君著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2020.12 |
| 载体形态项： | 201页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中南财经政法大学公共管理文库 |
| 一般附注： | 本书出版受到国家自然科学基金重点项目 (编号: 71832004)、国家自然科学基金面上项目 (编号: 72072184)、教育部人文社会科学研究青年基金项目 (编号: 20YJC630224)、中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金项目 (编号: 2722020JCT027) 以及收入分配与现代财政学科创新引智基地 (编号: B20084) 的资助 |
| 提要文摘： | 环境的动荡给组织竞争提出了新的挑战。合作对组织发展具有重要影响, 然而现实中组织中的合作并不尽人意, 诸多原因导致合作障碍, 其中很重要的一个原因就是组织内部缺乏信任。加强组织中的信任与合作关系的研究, 有助于从理论上更好地指导增进内部信任水平, 增进内部互动与合作, 减少摩擦与冲突, 提升组织内部凝聚力, 改善组织绩效与效率, 从而具有重要的现实意义。本研究首先回顾组织信任与合作的相关文献; 随后探讨组织中信任与合作的内涵, 并对其进行了理论分析; 然后提出理论模型和研究假设; 最后通过问卷调研的有效样本, 利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行处理。实证研究结果表明: 组织信任的能力和开放性要素对合作目标达成度具有显著影响; 善意和开放性要素对合作满意度具有显著影响; 组织公平对信任与合作关系具有一定调节作用; 企业产权性质和企业规模对组织信任的影响差异是显著的; 部门主管兴趣相似性和主观认识相似性对组织信任的影响差异是显著的。此外, 研究还意外的发现了组织信任的善意要素对能力和开放性要素具有显著性影响, 目标达成度对合作满意度具有显著性影响。 |
| 题名主题： | 社会组织管理 研究 |
| 中图分类： | C916 |
| 个人名称等同： | 赵君 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20210324 |