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基层公务员职场偏差行为研究:结构维度与影响机理
| ISBN/价格： | 978-7-5203-9268-6:CNY108.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基层公务员职场偏差行为研究/.李莉著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021.10 |
| 载体形态项： | 289页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论, 通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料, 以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法, 本研究获得以下研究结论: 第一, 基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二, 三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响, 情绪耗竭对其起部分中介作用, 家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。 |
| 题名主题： | 公务员 组织行为 研究 中国 |
| 中图分类： | D630.3 |
| 个人名称等同： | 李莉 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211203 |