| 提要文摘： | 本成果的主要研究目的是, 深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果, 总结英国的发展经验, 并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先, 本文将以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景, 选取三个案例做跟踪研究, 深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。具体的研究问题包括: 第一, 阐述英国建立合作型劳资关系新模式的历史背景和起源; 第二, 剖析合作型劳资关系的实践运作情况。具体包括四个维度, 即: 合作型劳资关系的组织结构和构成; 不同参与方所代表的利益和议事议程的范围; 工会介入和参与的程度; 以及集体谈判与协商进程中的谈判行为模式及其影响; 第三, 探讨合作型劳资关系的发展演化及影响因素; 第四, 对比研究三个案例中合作型劳资关系的运作实践及其结果。其次, 本文将探讨合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景。具体的研究问题包括: 第一, 深入研究中国劳资关系的现状与特征; 第二, 分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响; 第三, 评估中国的劳资关系质量及其影响因素; 第四, 参考英国经验和中国现实, 讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。本研究的一个关键结论是通过构建合作型劳资关系模式, 能够实现管理者和劳动者之间的双赢。但是, 管理者和劳动者能够在多大程度上取得双赢, 双方的利益如何均衡, 又取决于合作组织的外部和内部背景以及劳资关系的具体运作方式。 |
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