书目信息 机读格式(MARC)
干部选拔与政绩激励
| ISBN/价格： | 978-7-5203-9455-0:CNY95.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 干部选拔与政绩激励/.陈家喜, 陈硕, 陈科霖等著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021.12 |
| 载体形态项： | 11, 265页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 深圳学派建设丛书 |
| 一般附注： | 本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书为国家社科基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(项目批准号: 20ZDA024) 的阶段性成果 |
| 提要文摘： | 干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带, 什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部, 也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是, 考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得, 显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法, 力求做到宏观、中观和微观研究相结合, 理论、实证和对策研究相结合。研究认为, 政绩考核是中央调控地方的制度安排, 地方官员是受到这一制度安排形塑和激励的理性行动者。党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系, 共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励, 在高度竞争的晋升金字塔当中, 地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出, 才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时, 权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力, 也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。 |
| 并列题名： | Cadre selection and political incentive eng |
| 中图分类： | D262.3 |
| 个人名称等同： | 陈家喜 著 |
| 个人名称等同： | 陈硕 著 |
| 个人名称等同： | 陈科霖 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220309 |