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《干部选拔与政绩激励》

干部选拔与政绩激励

ISBN/价格:978-7-5203-9455-0:CNY95.00
作品语种:chi
出版国别:CN 110000
题名责任者项:干部选拔与政绩激励/.陈家喜, 陈硕, 陈科霖等著
出版发行项:北京:,中国社会科学出版社:,2021.12
载体形态项:11, 265页:;+图:;+24cm
丛编项:深圳学派建设丛书
一般附注:本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书为国家社科基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(项目批准号: 20ZDA024) 的阶段性成果
提要文摘:干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带, 什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部, 也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是, 考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得, 显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法, 力求做到宏观、中观和微观研究相结合, 理论、实证和对策研究相结合。研究认为, 政绩考核是中央调控地方的制度安排, 地方官员是受到这一制度安排形塑和激励的理性行动者。党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系, 共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励, 在高度竞争的晋升金字塔当中, 地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出, 才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时, 权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力, 也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。
并列题名:Cadre selection and political incentive eng
中图分类:D262.3
个人名称等同:陈家喜 著
个人名称等同:陈硕 著
个人名称等同:陈科霖 著
记录来源:CN 湖北三新 20220309
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