| 提要文摘： | 党的十九大以来, 全球形势面临深刻和复杂变化, 和平与发展仍是国际局势的主题, 但世界百年未有之大变局加速演变, 新冠肺炎疫情大流行影响深远, 后疫情时代的世界政治经济秩序正在发生新一轮调整。与此同时, 我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期, 实现高质量发展还有许多短板弱项。有效应对风险挑战, 补齐经济高质量发展中存在的短板弱项, 努力在危机中育先机、于变局中开新局, 必须充分发挥我国人力资本和人才资源优势, 主动谋划、多措并举, 大力激发各类人才的创新创造活力, 为经济高质量发展注入强劲动力。在此背景下, 全国各省不断加快人才发展体制机制改革和政策创新, 构建具有国际竞争力的人才治理体系, 出台各类有利于实现“聚天下英才而用之”的人才政策。其中, 如何更好遵循人才成长和活动规律, 营造适合人才成长发展的生态环境, 成为当下热点和关切。当下正是全国人才工作承上启下之时, 以《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020)》为标志的全国自上而下人才工作一个阶段的结束, 也是新时代面向2035年建成人才强国的开始。这要求全国各地人才工作要以更加科学、更加系统、更加专业的水平加以谋划, 全面推动人才工作支撑和引领各领域工作和社会主义现代化建设, 早日建成人才强省, 人才强市。这也是本书的立足点和出发点。 |
|---|