| 提要文摘： | 本书的写作结构, 整体上遵从“总论--分则”的写作框架安排。在第一章总论部分, 指出目前劳动关系领域所出现的数字化趋势, 分析数字化趋势对于当前劳动法秩序提出的总体性挑战, 特别是目前集中凸显矛盾的两个领域--平台和远程办公, 分析其中的具体问题, 以小见大, 投射目前劳动法对数字化时代的不适应之处, 预测未来可能的应对之道和发展趋势, 并总体性提出劳动法针对数字劳动挑战的应对之道。在本书的分论部分, 选取了目前劳动关系领域中, 数字化体现程度最高、问题最为集中以及迫切性程度最高的18个劳动法问题, 对其进行问题提炼、性质分析和劳动法对策建议。分则中所提出的具体问题, 涵盖劳动法的各个方面, 包括劳动关系认定、劳动合同履行、劳动基准维护、劳动保护落实、集体劳动关系运行等。对于这些问题的分析路径, 既坚持德国法上规范分析的研究范式, 分析其在现行法框架下, 可能的法律效果; 同时对于立法的未尽之处, 结合数字化劳动时代的特点, 提炼总结其中的创新价值, 结合劳动法的价值取向, 重新进行价值判断, 做出符合价值判断的法政策建议。本书分论所分析讨论的问题, 均着眼于世界整体性的数字化劳动趋势, 所指出的问题、分析问题的方法以及政策建议, 对于我国未来面对同样问题时有着极为重要的参考价值。 |
|---|