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薪酬管理
| ISBN/价格： | 978-7-300-30157-0:CNY95.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.(美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著/.Barry Gerhart, Jerry M. Newman/.成得礼译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2022.1 |
| 载体形态项： | 554页:;+图:;+26cm |
| 丛编项： | 人力资源管理译丛 |
| 提要文摘： | 本书以薪酬模型为核心, 以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线, 从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域, 深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是最新版, 紧跟研究前沿, 全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用, 系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度, 详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在全球的最新发展, 突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。 |
| 并列题名： | Compensation eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 格哈特 巴里 著 |
| 个人名称等同： | 纽曼 杰里 著 |
| 个人名称次要： | 成得礼 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220305 |