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跨文化上下级信任:基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角
| ISBN/价格： | 978-7-5201-9880-6:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 跨文化上下级信任/.张晓玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2022.4 |
| 载体形态项： | 337页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书得到“中央高校基本科研业务费专项资金”资助。项目名称: 跨文化上下级信任; 项目批准号: 2022CB006 |
| 提要文摘： | 本书以德国外派管理人员与中国员工的互动为例, 探讨了跨文化上下级信任。在质性研究方法扎根理论的指导下, 本书分别对14名德企驻华外派管理人员和14名德企中国员工进行了深度访谈, 通过对访谈数据进行三级编码、分析和提炼得到了德中上下级信任互动的三个主要特征。首先, 德中上下级跨文化信任互动表现为七个维度的内容, 即工作能力、工作态度、工作方式、性格、人品、帮助与被帮助以及文化维度; 其次, 该信任互动充分体现在跨文化交流的四个层面中, 即言语、非言语、附着言语和超言语层面的跨文化交流; 最后, 德中上下级信任互动呈现权力和文化两方面的不对称性。 |
| 并列题名： | Intercultural trust between managers and employees eng |
| 题名主题： | 企业 职工 跨文化管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张晓玲 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220415 |