ISBN/价格: | 978-7-5164-2602-9:CNY59.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 公共部门人力资源管理/.陈丽琴主编 |
出版发行项: | 北京:,企业管理出版社:,2022.8 |
载体形态项: | 328页:;+图:;+26cm |
丛编项: | 高等院校创新创业与经济管理系列 |
提要文摘: | 本书是在西方“新公共管理”(政府再造) 浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下, 总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验, 吸收国外人力资源管理的理论和实践经验, 为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。公共部门人力资源管理的内容广泛, 具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。本书用理论与案例相结合的形式, 对上述方面进行了深入浅出的讲解。 |
并列题名: | Human resource management in public sector eng |
题名主题: | 公共部门 人力资源管理 |
中图分类: | D035.2 |
个人名称等同: | 陈丽琴 主编 |
记录来源: | CN 湖北三新 20220905 |
记录来源: | CN TSG 20230313 |