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胜任力:识别关键人才、打造高绩效团队
| ISBN/价格： | 978-7-115-59007-7:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 胜任力/.曾双喜著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2022.5 |
| 载体形态项： | 206页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 赢在人力资源系列图书 |
| 提要文摘： | 胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具, 基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心, 将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念, 真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度, 详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式, 以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用, 同时还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型, 有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 |
| 题名主题： | 企业管理 团队管理 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 曾双喜 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220527 |