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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合
| ISBN/价格： | 978-7-302-55112-6:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略视角下的人力资源/.孙连才编著 |
| 版本项： | 第3版 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2022.7 |
| 载体形态项： | xiv, 367页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 北大纵横管理咨询集团系列丛书 |
| 提要文摘： | 在进行人力资源管理咨询和学术研究时, 如何做到从理论到实践的有效融合, 以期“顶天立地”在为企业做咨询服务时, 如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或MBA学员交流时, 如何指导其将所了解的理论、框架和模型, 按照一定的流程和步骤有效地实施、落地? 本书突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式, 另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织, 以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 孙连才 编著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220701 |