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员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究
| ISBN/价格： | 978-7-5223-0466-3:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究/.王艳子著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2022.4 |
| 载体形态项： | 171页:;+图:;+26cm |
| 一般附注： | 本书获得教育部人文社会科学研究青年基金项目 (项目编号: 20YJC630152) 的出版支持 |
| 提要文摘： | 中国社会正处于创新驱动发展的关键时期, 员工需要敢于挑战传统思维、敢于打破不合时宜的组织规则和制度进行大胆创新, 而建设性越轨行为的本质就是“打破常规”以增进组织利益。目前, 员工建设性越轨行为的影响因素主要聚焦于个体层面, 领导层面因素也主要涉及谦卑型领导、包容型领导、差序式领导和自我牺牲型领导, 授权型领导给予了员工实施建设性越轨行为较多的机会、空间、理解和支持, 但鲜有研究涉及授权型领导对员工建设性越轨行为的激发机理, 因此本研究拟探讨这一主题。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 王艳子 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220623 |