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开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5223-1122-7:CNY62.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究/.王石磊著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2022.5 |
| 载体形态项： | 233页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 2021年度河北省哲学社会科学学术著作出版资助 |
| 提要文摘： | 本研究以组织间合作为背景, 衡量相对猛烈、快速的外部环境的交互对组织包括行为模式在内的组织惯性的影响。这种尝试和开拓无疑对组织惯性研究具有重要的理论和实践意义。在已有研究的基础上, 通过文献分析、定性研究和实证研究等方法, 凝练出组织惯性的四种维度, 并提出凭借组织间合作创新作为打破组织惯性的外力, 建立起“组织卷入-组织惯性-合作创新绩效”的主脉络, 融合组织间匹配度和合作过程因素等调节作用的研究模型。 |
| 题名主题： | 企业组织 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 王石磊 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220927 |