| 提要文摘： | 本书包括五个部分: 第一部分对应第一章至第三章为理论分析。以企业异质性理论和非完全竞争劳动力市场理论为基础, 分别推导了出口、企业生产率与工资溢价的关系, 出口、劳动力构成与工资溢价的关系以及出口、工人集体议价能力与工资溢价的关系。第二部分到第四部分对应第四、五、六章是实证分析。结合中国工业企业与中国海关的联合数据依次检验了理论部分提出的三个作用机制。第二部分对应第四章主要介绍了在控制企业特征变量后, 出口对企业工资的影响。考虑到可能的异方差与内生性问题, 具体分析中采用了分位数回归与倾向评分匹配估计。在得到出口显著提升工资的结果后, 进一步进行了这一过程的全要素生产率机制检验, 并比较了不同生产规模、技术类型、续存时间、行业类别和企业性质的出口企业工资溢价情况。第三部分对应第五章在同时控制企业与劳动力特征变量后, 运用企业微观数据、劳动力微观数据以及海关数据检验了出口对企业工资的影响。具体分析中采用了分位数回归与倾向评分匹配法。在仍然得到显著结果的前提下, 进一步验证了出口企业工资溢价的劳动力构成机制, 并比较了不同学历、不同生产经验和不同性别劳动者的出口企业工资溢价差距。第四部分对应第六章首先构建模型对企业工人的集体议价能力进行测度。然后利用微观数据实证检验出口对工人集体议价能力的影响, 具体分析中采用了面板工具变量法。最后验证了出口对企业工资溢价的租金分享机制。该书的第五部分对应第七章是对全书内容的概括与总结, 并从贸易升级、产业升级、人才引进与优化等方面提出相关的政策建议。 |
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