| ISBN/价格： | 978-7-5218-3915-9:CNY82.00 |
|---|
| 作品语种： | chi |
|---|
| 出版国别： | CN 110000 |
|---|
| 题名责任者项： | 薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究/.孙世敏，马智颖，张汉南著 |
|---|
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2022.10 |
|---|
| 载体形态项： | 277页:;+图:;+24cm |
|---|
| 一般附注： | 国家社会科学基金资助项目最终成果 |
|---|
| 提要文摘： | 本书从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理。具体结构安排如下：(1)薪酬外部公平性基础理论，包括绪论、薪酬外部公平性对高管行为影响机理以及高管薪酬公平性计量方法；(2)薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响，包括薪酬外部公平性对高管过度在职消费、非效率投资以及盈余平滑影响；(3)薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响，包括薪酬外部公平性对高管薪酬粘性以及高管薪酬同业参照选择影响。 |
|---|
| 并列题名： | Research on the influence of external compensation equity on executive behavior choice eng |
|---|
| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 研究 中国 |
|---|
| 中图分类： | F279.23 |
|---|
| 个人名称等同： | 孙世敏 著 |
|---|
| 个人名称等同： | 马智颖 著 |
|---|
| 个人名称等同： | 张汉南 著 |
|---|
| 记录来源： | CN 人天书店 20221107 |
|---|