| ISBN/价格： | 978-7-5096-8796-3:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 高校教师的工作使命感对周边绩效影响机制的实证研究/.杨冰著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022.12 |
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| 载体形态项： | 205页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 经管出版 |
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| 提要文摘： | 本书围绕着高校组织一般属性和知识特性，从理论层面设计了高校教师周边绩效的结构框架。根据积极组织行为学理论，充分挖掘高校教师这个职业群体存在的内部动机因素—工作使命感，并以工作要求—资源模型、自我决定理论、勒温场理论和社会交换理论等理论为指导，探讨了高校教师工作使命感对周边绩效的影响及其传导机制，构建形成了“教师工作使命—工作投入—周边绩效”的理论模型，引入人—组织匹配作为调节变量，进一步阐释了高校教师工作使命感对周边绩效产生影响的具体条件。 |
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| 并列题名： | Empirical study on the influence mechanism of college teachers' calling on contextual performance eng |
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| 题名主题： | 高等学校 教师 工资管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | G647.3 |
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| 个人名称等同： | 杨冰 著 |
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| 记录来源： | CN 百万庄 20230214 |
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