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劳动合同制度信任研究:基于主体的“制度体验”的影响分析
| ISBN/价格： | 978-7-307-23418-5:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 劳动合同制度信任研究/.刘丹著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2022.12 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中南财经政法大学青年学术文库 |
| 一般附注： | 中南财经政法大学出版基金资助出版 |
| 提要文摘： | 本书以信任和制度信任理论为基础，从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征;通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径，阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题；主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律；社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。 |
| 题名主题： | 劳动合同 司法制度 研究 中国 |
| 中图分类： | D922 |
| 个人名称等同： | 刘丹 著 |
| 记录来源： | CN 北京思得乐 20230311 |