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组织公平、员工建言与工作产出的关系研究:传统性的调节作用
| ISBN/价格： | 978-7-5136-7225-2:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究/.于米著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2023.02 |
| 载体形态项： | 190页:;+24cm |
| 一般附注： | 中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果 |
| 提要文摘： | 本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件，即传统性。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 于米 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20230425 |