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工作场所中的包容感:中国情境中的概念及研究框架
| ISBN/价格： | 978-7-313-27142-6:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 工作场所中的包容感/.陈驰茵,唐宁玉著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海交通大学出版社:,2022.08 |
| 载体形态项： | 151页:;+图:;+25cm |
| 一般附注： | 上海市哲学社会科学规划青年课题(2019EGL012) 国家自然科学基金青年项目(71902023) |
| 提要文摘： | 经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机,组织中劳动力的多样性也隐藏着人群间的冲突和矛盾。 如何促进社会整体的稳步发展,同时兼顾不同群体的共同进步,既是国家宏观层面的研究热点,也是组织管理中的重要话题。“包容”这一概念由此在时代发展的背景下得到广泛关注,它不仅引领着管理学研究方向,也在管理实践中成为组织文化的重要话题。 本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状,并结合相关理论与研究视角,探索工作场所包容感的前因和影响机制。 |
| 并列题名： | Perceived workplace Inclusion eng |
| 题名主题： | 管理学 研究 |
| 中图分类： | C93 |
| 个人名称等同： | 陈驰茵 著 |
| 个人名称等同： | 唐宁玉 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20230630 |