| ISBN/价格： | 978-7-5228-1604-3:CNY138.00 |
|---|
| 作品语种： | chi |
|---|
| 出版国别： | CN 110000 |
|---|
| 题名责任者项： | 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究/.胡艳著 |
|---|
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社·经济与管理分社:,2023.04 |
|---|
| 载体形态项： | 229页:;+图:;+24cm |
|---|
| 一般附注： | 本书得到教育部人文社会科学研究一般项目“一带一路’背景下的海外派遣员工的心理授权与绩效研究”(17XJA630005)、四川省哲学社会科学项目“‘一带一路’战略下的外派员工助力国际化战略实现的路径研究”(SCI9B101)、四川师范大学学术著作出版基金资助 |
|---|
| 提要文摘： | 本书阐述了外派适应、工作不安全感、心理授权的研究进展，在此基础上，讨论了各变量之间的影响路径，并用中国施工企业外派员工的实际数据进行了验证。研究发现，外派适应是工作不安全感和安全绩效的前因变量，心理授权和外派管理实践可以影响上述关系。因此，为了进一步提升安全绩效、跨国施工企业应完善外派员工的管理机制，加强海外项目文化建设，同时给予员工充分的心理授权。 |
|---|
| 并列题名： | Research on the influence mechanism ofsafety performance of expatriate employees in construction enterprises eng |
|---|
| 题名主题： | 施工企业 外资企业 企业安全 企业绩效 影响因素 研究 中国 |
|---|
| 中图分类： | F425 |
|---|
| 个人名称等同： | 胡艳 著 |
|---|
| 记录来源： | CN 人天书店 20230421 |
|---|