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高管股权激励合约中业绩目标设定研究:动因与激励效果
| ISBN/价格： | 978-7-5234-0118-7:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管股权激励合约中业绩目标设定研究/.宋迪著 |
| 出版发行项： | 北京:,团结出版社:,2023.07 |
| 载体形态项： | 10,265页:;+22cm |
| 一般附注： | 国家社会科学基金青年项目资助 |
| 提要文摘： | 本书探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因，并分析了薪酬委员会特征对股权激励合约制定的影响；同时，结合最优契约理论和管理者权力理论这两个竞争性理论，探讨股权激励合约中业绩目标设定如何影响公司投资行为和内部控制质量，从而揭开股权激励对公司价值影响的黑箱。 |
| 并列题名： | Rsearch on performance targets setting in executive equity incentive contracts eng |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 股权激励 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 宋迪 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20230725 |