| ISBN/价格： | 978-7-5096-8667-6:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究/.刘淑桢著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022.10 |
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| 载体形态项： | 190页:;+图:;+24cm |
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| 提要文摘： | 面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务，当前和今后一个时期，我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期，员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时，为了灵活快速地适应外部不断变化的环境需求，组织不得不采取裁员、重组、派遣、临时工等变革措施，就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代，成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用？”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。 |
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| 并列题名： | Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior eng |
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| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 影响 企业创新 研究 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 中图分类： | F273.1 |
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| 个人名称等同： | 刘淑桢 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20221101 |
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