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差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-306-07604-5:CNY80.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 440000 |
| 题名责任者项： | 差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究/.刘晓琴著 |
| 出版发行项： | 广州:,中山大学出版社:,2022.10 |
| 载体形态项： | 258页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社科基金项目 创新型领导对员工职场创新行为的跨层影响机制研究 |
| 提要文摘： | 本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。 |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 刘晓琴 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20230111 |