| ISBN/价格： | 978-7-5218-3138-2:CNY69.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 激励目标异质性、高管激励与盈余管理/.孙多娇著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2021.11 |
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| 载体形态项： | 173页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 河北经贸大学金融与企业创新研究中心 河北经贸大学出版基金资助 |
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| 提要文摘： | 本书从国企分类的视角，探究了不同类型国企薪酬业绩敏感性的差异及作用机理，分析了不同类型国企晋升激励的驱动因素及激励效果，检验了不同高管激励措施对高管行为的影响差异及激励措施的交互效应对高管行为的调节。研究结果表明：因为承担非经济目标，公益类国企薪酬业绩敏感性较商业类国企差，公益类国企高管晋升只与承担非经济目标正相关，商业类国企高管晋升只与财务业绩正相关；在公益类国企，货币薪酬和晋升激励不会引发高管应计盈余管理行为；在商业类国企，货币薪酬和晋升激励会引发高管应计盈余管理行为，二者的差异主要是公益类国企货币薪酬：业绩敏感性较商业类国企差，且公益类国企高管晋升与财务业绩不相关。 |
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| 并列题名： | Heterogeneity of objectives, executive incentive and earnings management eng |
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| 题名主题： | 国有企业 领导人员 工资管理 激励 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.241 |
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| 个人名称等同： | 孙多娇 著 |
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| 记录来源： | CN TSG 20240314 |
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