| ISBN/价格： | 978-7-5130-8476-5:CNY78.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 组织激励与胜任力对中层管理者工作绩效的作用研究/.王平，孙继红著 |
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| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社有限责任公司:,2023.01 |
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| 载体形态项： | 233页:;+24cm |
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| 一般附注： | 本书出版得到中国教育科学研究院中央级公益性科研院所基本科研业务费专项项目“高等教育满意度理论模型研究”的资助 |
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| 提要文摘： | 本书从管理学、组织行为学的视角，聚焦企业中层管理者，将组织激励和胜任力引入工作绩效的研究框架，从外部(组织)和内部(个体)两个层面对中层管理者工作绩效的影响机制进行深入探讨。研究结论对企业人力资源管理实践，特别是提升中层管理者工作绩效具有重要的实践意义。有关企业管理特别是企业人力资源管理类书籍一直在市场中受众最多，市场欢迎度也最多。在中国经济逐渐进入世界经济舞台中心的背景下，迫切需求总结提炼中国本：土化的管理理论与模型。同类图书更多探讨国际管理理论的引入与评介，缺乏中国实证研究结论支撑，本书弥补了同类书籍中的空白点。 |
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| 题名主题： | 企业 管理人员 企业绩效 研究 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 个人名称等同： | 王平 著 |
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| 个人名称等同： | 孙继红 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20230224 |
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