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组织中员工主动担责的形成机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5225-1104-7:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织中员工主动担责的形成机制研究/.程志辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,九州出版社:,2022.08 |
| 载体形态项： | 270页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受教育部人文社会科学研究项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响研究：基于社会信息加工理论”的资助 |
| 提要文摘： | 本书系统研究了员工人口统计学特征中的性别、年龄、受教育程度、组织任期和组织地位与员工主动担责的关系，并力图对现有员工人口统计学特征与员工主动担责之间出现的矛盾性研究结论给出可能的解释。在研究员工主动担责的形成机制之前，必须先弄清楚人口统计学类控制变量对员工主动担责的影响。其次，本书研究了主动性人格对员工主动担责的影响机制。最后，本书研究了自恋与共享型领导对员工主动担责的影响机制。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 程志辉 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20221101 |