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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5130-8784-1:CNY79.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 报酬对员工创新绩效的作用机制研究/.张山虎著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社有限责任公司:,2023.09 |
| 载体形态项： | 255页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书从理论上探索适应中国情境的总体报酬模型，尝试将创新性人力资本投资引入人力资本投资研究，构建总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型，揭示人力资本投资的中介作用与成就动机的调节作用，探析了员工创新绩效的影响因素及其作用机制；在实践方面：为提升和保持企业的核心竞争力——创新，为企业的薪酬管理实践和工作设计和再设计提供指导，通过提高员工的成就动机，促使企业和员工进行人力资本投资，推动企业和员工实施创新驱动，为中国经济实现动力转化、结构优化、效益提升提供理论支撑。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.232.923 |
| 个人名称等同： | 张山虎 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20231031 |