| ISBN/价格： | 978-7-5628-7275-7:CNY59.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 310000 |
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| 题名责任者项： | 薪酬设计与实施/.相正求主编 |
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| 版本项： | 2版 |
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| 出版发行项： | 上海:,华东理工大学出版社有限公司:,2023.10 |
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| 载体形态项： | 261页:;+23cm |
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| 一般附注： | 现代人力资源开发与管理系列教程/张培德，胡志民主编 “十一五”上海重点图书 |
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| 提要文摘： | 本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查，研究薪酬水平的影响因素才能确定具有竞争性的薪酬水平，从而更好地留住优秀员工。对于一家企业而言，必须在这三大原则的基础上，根据企业自身的实际情况进行全面而正确的薪酬设计和调整。福利虽然作为补充性报酬，对于员工的激励作用却越来越明显，如何做好福利管理也应引起企业领导的高度重视。同时，随着全球经济的一体化，薪酬的国际化趋势越来越明显，只有掌握国际化的薪酬福利管理技术，才能真正做到知己知彼、百战不殆。 |
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| 并列题名： | Compensation planning and implementation eng |
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| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
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| 中图分类： | F272.923 |
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| 个人名称等同： | 相正求 主编 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20231206 |
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