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绩效考核偏差研究
| ISBN/价格： | 978-7-5772-0282-2:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 绩效考核偏差研究/.张光进著 |
| 出版发行项： | 武汉:,华中科技大学出版社:,2023.12 |
| 载体形态项： | 177页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 湖北省社会科学基金一般项目(后期资助项目)“绩效考核偏差研究”、中国地质大学(武汉)公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司资助 |
| 提要文摘： | 本书系统挖掘中国文化背景下的绩效考核政治行为，识别出促使评价者采取这些行为的因素，回答绩效考核政治给员工带来的影响。研究成果有助于摆脱局限于从评价工具和评价者无意识认知偏差的角度来理解绩效考核过程的传统思维，深化人们对绩效考核政治行为利弊的认识；所揭示的前因变量和结果变量也有助于管理组织中的绩效考核政治行为，这将丰富现有的绩效考核理论。 |
| 题名主题： | 人事管理 研究 中国 |
| 中图分类： | D630.3 |
| 个人名称等同： | 张光进 著 |
| 记录来源： | CN 北京思得乐 20240528 |