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绩效薪酬影响创新行为的机理研究:以知识型员工为样本
| ISBN/价格： | 978-7-5047-7980-9:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效薪酬影响创新行为的机理研究/.李春玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财富出版社有限公司:,2023.12 |
| 载体形态项： | 284页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬偏好影响创新行为机理的理论路径模型，即个体创新能力→个体绩效薪酬偏好→企业绩效薪酬→员工创新行为的传导作用机制的理论路径链接。本书借助于绩效薪酬强度这一变量，采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行两阶段的理论研究。 |
| 题名主题： | 企业绩效 影响 企业创新 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 李春玲 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20240204 |