| ISBN/价格： | 978-7-5096-9273-8:CNY98.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究/.郝婷著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2023.10 |
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| 载体形态项： | 187页:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金项目 “业绩考核与激励、管理者特征对国有企业研发投资的影响研究” |
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| 提要文摘： | 本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论，从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理，采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验；同时，将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架，分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果；后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究，为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。 |
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| 并列题名： | Research on economic value added performance assessment and incentive, managerial characteristics and r&d investment of state-owned enterprises eng |
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| 题名主题： | 国有企业 技术开发 投资行为 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.241 |
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| 个人名称等同： | 郝婷 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20240204 |
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