| ISBN/价格： | 978-7-5218-5363-6:CNY98.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 非CEO高管团队水平薪酬差异研究/.徐悦著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2023.11 |
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| 载体形态项： | 235页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目“国有企业高管团队差异化薪酬分配的决定机制与治理效应研究” 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国有企业集团视角下的高管薪酬契约研究” 国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”等 ESP |
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| 提要文摘： | 本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上，结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景，比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势，从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素，并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响，验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性，为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议。 |
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| 并列题名： | Study of Non-CEO top executives' horizontal pay dispersion eng |
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| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.23 |
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| 个人名称等同： | 徐悦 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20240306 |
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