| ISBN/价格： | 978-7-01-026308-3:CNY90.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究/.方茜著 |
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| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2024.03 |
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| 载体形态项： | 275页:;+图:;+24cm |
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| 提要文摘： | 本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。 |
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| 并列题名： | System incentive model and its application research in compensation incentive eng |
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| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
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| 中图分类： | F272.923 |
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| 个人名称等同： | 方茜 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20240321 |
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