| ISBN/价格： | 978-7-5164-2557-2:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 数智化时代/.赵卫红，薄怡萌，徐东升著 |
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| 出版发行项： | 北京:,企业管理出版社:,2024.03 |
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| 载体形态项： | 210页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究项目 河北师范大学社科基金研究项目 |
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| 提要文摘： | 本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架，即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”，为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究，着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用，以及人力资源归因的调节机制。 |
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| 并列题名： | Digitalization era employee involvement and adaptive performance eng |
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| 题名主题： | 企业管理 职工 参与管理 研究 |
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| 中图分类： | F272.921 |
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| 个人名称等同： | 赵卫红 著 |
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| 个人名称等同： | 薄怡萌 著 |
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| 个人名称等同： | 徐东升 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20240320 |
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