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柔性工作安排的员工绩效实现机制与干预策略研究
| ISBN/价格： | 978-7-5218-5316-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 柔性工作安排的员工绩效实现机制与干预策略研究/.齐昕，刘洪著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2023.12 |
| 载体形态项： | 310页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | ESP |
| 提要文摘： | 本书首先在相关理论回溯与核心概念综述的基础上，通过对员工工作绩效的内涵解构，厘清了柔性工作安排的三类员工绩效领域：任务绩效、公民绩效以及反生产绩效，构建了本书的整体理论架构。其次，基于不同的理论视角建立研究模型，运用多种实证分析方法，探索了柔性工作安排对员工任务绩效、创新行为以及反生产行为的影响机制和权变条件。最后，依据柔性工作安排的绩效实现机制与适用条件，采用定性与定量相结合的方法，从员工和组织两个层面，分析了柔性工作绩效实现的可操作路径，并提出相应的干预策略。研究拓展了柔性工作绩效的研究视阈，全面、系统地研判了中国情境下员工柔性工作的有效性问题，对于推动我国柔性工作管理实践以及组织管理变革具有一定的参考价值。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 齐昕 著 |
| 个人名称等同： | 刘洪 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20240426 |