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薪酬管理
| ISBN/价格： | 978-7-302-55102-7:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.邓靖松主编 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2024.01 |
| 载体形态项： | 404页:;+图:;+26cm |
| 一般附注： | 21世纪经济管理新形态教材·工商管理系列 |
| 提要文摘： | 本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 教材 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 邓靖松 主编 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20240321 |