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员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5218-5111-3:CNY55.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究/.李昳著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2024.04 |
| 载体形态项： | 221页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 福建省杜会科学规划项目成果 福建理工大学科研启动基金项目成果 福建理工大学专利专著提升基金资助 ESP |
| 提要文摘： | 本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型，并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。主要内容包括：绪论、文献综述与理论基础等。 |
| 并列题名： | Research on the influence and mechanism of employee social media usage on job performance eng |
| 题名主题： | 互联网络 传播媒介 影响 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李昳 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20240529 |