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工作狂热的“双刃剑”效应研究
| ISBN/价格： | 978-7-5227-3991-5:CNY86.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工作狂热的“双刃剑”效应研究/.佘卓霖著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2024.07 |
| 载体形态项： | 238页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 博士论文出版项目 |
| 提要文摘： | 本书立足于下属、团队、领导个人三个层次，系统性地研究领导工作狂热对不同作用对象(下属、团队、领导自身)的双刃剑效应。在下属层次，本书重点分析领导工作狂热对下属的双刃剑作用、影响机制以及边界条件。基于社会学习理论和情绪认知评价理论，本书提出领导工作狂热会通过影响下属的行为和情绪，进而对其职业晋升机会和睡眠质量产生不同的影响，同时，下属自身的特质(核心自我评价)会调节领导工作狂热的双刃剑效应。 |
| 并列题名： | Double-edged sword effects of workaholism eng |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 佘卓霖 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 2024926 |